Desde Teixidó Associats les recordamos la importancia y la necesidad de implementar y registrar el Plan de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores en cumplimiento a la legislación vigente.

Pese la obligatoriedad desde marzo de 2022 de tener un Plan de Igualdad negociado y registrado para las empresas de más de 50 empleados, un 40% de estas todavía no cumplen con esta normativa. Este incumplimiento no únicamente implica significativas multas de hasta 187.515 euros, sino también la pérdida de importantes beneficios como ayudas estatales, bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, acceso a subvenciones públicas y la posibilidad de contratación con el sector público.

Nuestra Área de Prevención de Riesgos Laborales queda a su disposición para la confección e implantación de su Plan, corregir desigualdades y dar cumplimiento a todos los requisitos legales, evitando así posibles sanciones y contribuyendo a la igualdad de género en el ámbito laboral.